Créativité en entreprise : 12 exemples remarquables [Liste]

créativité-en-entreprise

If we don’t make mistakes daily, we aren’t pushing the boundary and challenging the system enough

— Antonio J. Lucio

Avoir une culture d’entreprise ? C’est bien. Avoir une culture d’entreprise créative c’est mieux ! J’irai même jusqu’à dire que c’est indispensable ! D’autant plus indispensable que le travailleur d’aujourd’hui considère qu’avoir une bonne culture d’entreprise est aussi important que d’avoir un bon salaire. Ce n’est plus une option, c’est une nécessité aussi bien pour les employés que pour les chefs d’entreprise. Renforcer la culture de son entreprise et rendre ses employés heureux c’est augmenter les chances d’avoir des clients satisfaits.

Je vous propose de jeter un œil à ces 12 entreprises créatives et aux moyens qu’elles ont mis en œuvre pour avoir une culture d’entreprise créative.créativité-en-entreprise-cerveau

12 exemples remarquables de créativité en entreprise

1 – Google

Google a donné le ton à de nombreuses start-ups, le géant entretient une culture évolutive. Au plus l’entreprise grandit, au plus elle se doit de réinventer sa culture.

Elle propose des repas gratuits, des excursions en équipe, des bonus financiers, la possibilité pour toute l’entreprise d’assister à des conférences de dirigeants importants, des cours de gymnastique, ou encore un environnement de travail où les chiens sont autorisés.

Enfin, dernier point, mais non des moindres : elle propose un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour limiter le stress, tout en veillant à organiser l’espace de travail le plus agréablement possible pour ses employés. N’oublions pas que certaines politiques ou initiatives visent clairement la recherche de performance de l’employé et donc les résultats de l’entreprise.

2 – Zappos

créativité-en-entreprise-zapposZappos est presque aussi connue pour ses chaussures que pour sa culture d’entreprise.

Leur politique de recrutement est simple :  on doit « correspondre à la culture de l’entreprise ». C’est ce que le manager regarde en premier et ce qui pèsera en grande partie dans l’engagement ou non du futur employé.

Les valeurs fondamentales de Zappos inspirent toute l’entreprise au quotidien. Je vous en cite quelques-unes : « Soyez passionnés et déterminés », « Construisez une équipe positive et un esprit de famille », « Stimulez le changement », etc.

L’entreprise consacre aussi une partie du budget à des activités de team building et de développement de sa culture.

Enfin, les employés évoluent dans un espace de travail fun et qui favorise la créativité.

 

3 – Warby Parker 

La raison de leur succès ? Une équipe entièrement dédiée à la culture d’entreprise qui organise régulièrement des diners, des programmes et des événements fun. Leur but ? Créer une communauté soudée.

L’entreprise propose aussi à des employés pris au hasard de manger ensemble.

4 – Southwest Airlines 

Ils communiquent les objectifs et la vision de l’entreprise aux employés pour qu’ils se sentent membres d’une équipe unie. Ils leurs permettent ainsi de faire des efforts supplémentaires qu’ils considèrent comme nécessaires pour rendre les clients heureux ou pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

5 – Twitter 

Un environnement orienté « équipe » où chaque personne est motivée par les objectifs de l’entreprise, des réunions à ciel ouvert et des cours de yoga.

6 – Chevron 

L’entreprise se soucie du bien-être de ses employés pour qu’ils se sentent pris en considération et valorisés :

  • en leurs proposant d’aller à des centres de santé et de conditionnement physique ou en leur offrant des abonnements à des salles de fitness ;
  • en offrant des programmes orientés santé, comme des entraînements personnels et des massages ;
  • en incitant les employés à prendre des pauses régulièrement.

7 – Squarespace

créativité-en-entreprise-Squarespace

Une culture organisationnelle « ouverte, créative et horizontale » afin que les employés se sentent écoutés, que leur morale augmente et qu’ils se sentent plus confiants ! Comment ? En réduisant un maximum les niveaux de management entre les cadres et le personnel.

Ils offrent en parallèle de bons avantages pour les employés : des vacances flexibles, des espaces de bureau agréables, des repas préparés, des cuisines bien approvisionnées, des fêtes mensuelles, des espaces de relaxation ainsi que des conférences régulières.

8 – REI 

Le succès vient du personnel, il donne vie aux objectifs de l’entreprise : en ayant les mêmes intérêts que l’entreprise, la culture se forge presque toute seule !

Ils organisent également des réunions régulières, pendant lesquelles les employés peuvent soumettre des questions ou des recommandations anonymement.

9 – Facebook 

Je ne pouvais pas passer à côté de cette entreprise qui a littéralement explosé en croissance et qui entretient une culture d’entreprise unique !

Tout comme beaucoup des entreprises que nous avons vues précédemment : Facebook offre beaucoup d’avantages considérables en termes de nourritures, mais aussi des stock-options, des espaces de bureaux ouverts, des buanderies sur place, etc. Elle favorise le travail d’équipe et la communication ouverte dans un environnement compétitif qui encourage la croissance et l’apprentissage personnel.

Cependant, même problème que Google : travailler dans un secteur hautement concurrentiel mène souvent à un environnement de travail stressant et compétitif ! Solution ? Des salles de conférences, des buildings séparés, beaucoup d’espaces ouverts où les managers travaillent au même niveau que les autres employés afin de renforcer la sensation d’égalité.

10 – Adobe

Ici, la confiance est au centre de tout et permet une culture d’entreprise positive. Adobe fait confiance aux employés, leur donne la liberté de faire de leur mieux pour atteindre des challenges ambitieux et les supporte pour y arriver ! Elle évite la microgestion pour permettre aux employés d’être totalement libres dans leur créativité : le manager est le coach et laisse les employés établir les objectifs et déterminer comment ils devraient être évalués. En bref : une formation continue qui favorise l’autonomie et la prise de risque sans pénalités.

11. Mindvalley

Dans ce speech, Vishen nous partage les 5 principes qu’il injecta dans son entreprise Mindvalley pour en faire le meilleur environnement de travail au monde, un lieu où tout travailleur rêverait d’être employé. Il explique aussi les sources de ces principes et comment il les a adaptés à sa culture d’entreprise : la psychologie, le développement personnel, les jeux vidéos, la spiritualité orientale et la compréhension de la génération Y.

Ces 5 principes sont :

    1. Bonheur
    2. Une mission prestigieuse
    3. Une espèce de travail ludique
    4. Un focus sur le développement personnel
    5. Des dynamiques tribales

12 – Ghost Writer Hub

créativité-en-entreprise-Ghost-Writer-HubGhost Writer Hub s’est donné comme mission, dès le début, de faire évoluer l’entreprise et ses employés dans un cadre de vie agréable et créatif.

Nous favorisons la prise d’initiatives et, par conséquent, la naissance de nouvelles idées, tout en gardant un œil attentif aux accomplissements de chacun et aux objectifs de l’entreprise.

Notre lieu de travail est aussi notre lieu de vie. Pour nous, le tout est de mêler motivation, bien-être et créativité, sans oublier de maintenir un cadre travail efficace qui favorise la croissance. Nous célébrons les erreurs et les échecs !

créativité-en-entreprise-Ghost-Writer-Hub-2

Take away

  • Rendre ses employés heureux et se soucier de leur bien-être. Cela permet de renforcer la culture de son entreprise !
  • Il existe d’innombrables moyens pour y arriver : favoriser une structure horizontale qui stimule l’intelligence collective (une holacratie), un équilibre vie professionnelle et vie privée, renforcer la confiance, stimuler les échanges, le team building, l’autonomie, inciter les employés à prendre des pauses ou encore travailler dans des environnements différents et stimulants.

créativité-en-entreprise-gif

 

Par Philippine.

 

 

StartupShelter.be

Comme pour tous nos articles, rappelez-vous que celui-ci subit fréquemment des mises à jour. Revenez y faire un tour quand vous cherchez l’inspiration.

Cet article vous a inspiré ? Use it & Share it ! Merci ! 🙂

Comments are closed.