Comment stimuler sa créativité et celle de ses employés ?

 

Techniques-stimuler-créativité-employés

Creativity is putting your imagination to work, and it’s produced the most extraordinary results in human culture

— Ken Robinson

Le syndrome de la page blanche n’est pas réservé qu’aux écrivains. En effet, tout le monde peut à un moment ou à un autre ressentir un certain manque de créativité et cela peut poser problème dès qu’on pénètre la sphère professionnelle. Les raisons peuvent être diverses et variées : une routine qui s’installe, de la fatigue, un manque d’énergie ou de motivation, l’accumulation de barrières administratives…

Pourtant la créativité est un aspect absolument essentiel des entreprises qui exigent toujours plus des employés. On attend ainsi d’eux qu’ils dénichent des produits innovants, qu’ils perfectionnent leurs techniques de travail…

En plus d’encourager la créativité, qui est essentielle, il faut également donner aux employés les moyens et les ressources nécessaires pour réellement transformer leur créativité en résultats concrets. La plupart des entreprises sont parfaitement conscientes qu’elles ont un rôle à jouer et qu’un environnement propice et adapté peut faire des merveilles en matière de créativité. La plupart des grandes entreprises, notamment dans le domaine particulièrement innovant des nouvelles technologies, se font ainsi un point d’honneur d’offrir à leurs employés une culture « propice à la créativité ».

Ici bas, nous vous proposons 6 façons de lutter contre ce type de blocage. Ces techniques créent un milieu propice à la créativité, elles permettent de stimuler sa créativité et celle de ses employés.

6 techniques pour stimuler sa créativité et celles de ses employés

1 – Encourager leurs projets personnels

Donner aux employés le temps et les moyens de développer leurs propres idées dans le cadre de leur semaine de travail. Le post-it serait ainsi né grâce au travail d’un employé 3M pendant ces fameuses périodes de recherche dédiées à leurs projets personnels, tout comme la célèbre messagerie Gmail chez Google. Les entreprises savent que le futur de leurs entreprises repose sur les initiatives de leurs employés et encouragent ainsi plus facilement les employés à travailler sur des projets qui ne rentrent pas forcément dans leur cadre de travail traditionnel.

2 – Encourager les employés à prendre des vacances

Les entreprises ont pris conscience des bénéfices créatifs liés au repos et au temps passé dans un environnement différent et stimulant. Les vacances ne deviennent plus un droit, elles deviennent un devoir.

3 – Les inscrire à des événements originaux

Cela peut inclure l’organisation de conférences, de préférence animées par des humoristes ou autres artistes afin de rendre l’expérience plus stimulante. Certaines entreprises organisent également des journées spéciales au cours desquelles tous les employés doivent se rendre au travail déguisés ou une autre où chaque employé prend le rôle d’un autre le temps d’une journée, permettant ainsi aux employés de mieux comprendre leurs quotidiens respectifs, tout en stimulant la communication entre les départements.

4 – Créer le bon environnement

Il peut aussi être utile de favoriser les échanges entre employés et la communication au sein de l’entreprise afin que les idées soient partagées plus aisément. Il peut s’agir de réaménager certains espaces communs ou de modifier l’aménagement des bureaux afin que le dialogue soit plus ouvert. Des zones de détente peuvent également avoir un impact intéressant sur la créativité. Des entreprises comme Pixar et Google en sont d’excellents exemples.

5 – Simplifier le processus d’innovation

Cela facilite la tâche des employés s’ils souhaitent développer de nouveaux projets.

6 – Un système de récompenses

Probablement l’un de points les plus importants. Récompensez les efforts et la créativité de vos employés.

 

Take away 

  • Immerger vos employés dans un environnement propice à la créativité.
  • Encourager les projets personnels et les échanges
  • Simplifier le processus d’innovation
  • Obliger vos employés à prendre plus de vacances !

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Par Philippine. 

Ghost Writer Hub

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